Striving...奋斗...

北大的同学们，大家好。
又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的
莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活, 是一个不容易的过程。
由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何
分享中国经济高速增长的盛宴？
说得直白点，就是什么样的前程是好前程，怎样才能获得一个好工作。

现实与定位

定位是个很没有趣味而不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考
研，为什么要出国？
虽然借鉴历史很重要，但考研和出国, 不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为
别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做. 我们应该
明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像
跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。
对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位, 然后要同样清楚为什么这家单
位要选择你(它能给你什么, 你能给它什么)。
在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题:
--我想要什么样的生活?
--我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗?
--我喜欢做这份工作吗?
--我的能力足够做好这份工作吗?

节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花
开从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足
够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备
的。
我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要
快速高效的出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国每年都要出版几万种读物
，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情的撤下来，这为人们推测出版商
出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了依据。
而这，就是我们面临的现实。

有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一
份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。

先谈行业。

在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，
大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。


有的人认为好的行业不容易进入， 我个人持相反的观点。

人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的
人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。
于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生，现
如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。
这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出
生发挥作用的时候了。
我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通讯， 能源等，都是看好的
行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。
有个笑话，说有一个小姐給她的同乡发短信，说是这儿：“钱多，人傻，快来。”有时候
我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速
），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的
平均素质下降，虽说谈不上“人傻”，可和五年前已不可同日而语）――收入高，发展好
，还能符合你的专业志向，所以可不是“快来”吗。

再说说专业、兴趣和收入

大学里主要是培养思考的方法。
我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重
选择职业的时候了。
专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销
售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入都不错的。

面试的时候我喜欢问应聘销售的新人两个问题：
――你认为新人做销售首先会面临的心理上的冲击是什么？
――你为什么选择销售这个职业？
有一位华中理工的美眉告诉我，她在暑假去卖过保险，业绩比别的同学都好，她认为她和
同学们的主要区别在于，别的同学感到是在求人，很痛苦很伤自尊，而她能克服这种感觉
，人家越是不理睬她，越激发起她想让客人从口袋里掏钱的斗志，而且她不断的希望卖得
更好。
我基本肯定，她至少了解什么是销售。关于“为什么要做销售”，她的回答， 大大好过面
试中常见的答案“因为我喜欢和人打交道”（其实提供这个答案的新人中，超过半数的人
并不喜欢和陌生人打交道，甚至惧怕和陌生人打交道）。
她说的，正是新人判断自己是否适合销售这个行业的最基本的两点：能否过求人伤自尊的
心理关，能否过每个月完成不断加高的指标关。如果这两个关过不去，你在销售这行活不
下来。
有的新人，在学校成绩很好，人际关系也不错，是各种社团活动的活跃分子，但是一被客
户赶出门去，下次就再也不愿意去见客户了，客户的冷脸給他的羞辱感让他简直痛不欲生
，他甚至觉得这样的人生没啥意思。还有的人一到月底，想到尚无着落的指标，就烦躁厌
倦。这样的人，和销售的高收入是无缘的。千万不要为了一时的求职压力就去应聘销售。


也许正因为上述原因，我注意到每年应聘R&D职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就
需要明白一点，第一，R&D的职位空缺相对不多，也就是说当你处于初级阶段，社会需求总
量方面是受到限制的；第二，干这行你需要才华专注和狂热痴迷，一个一辈子做不出带来
漂亮销量的配方的化学师是很郁闷的，科学技术只有转化为生产力才能实现其价值，于是
他成不了“科学家”，只会是一个“资深化学师”。还有的行业的技术职位， 过了三十五
，就TOTALLY不是年轻人的对手了。

市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高权利大的职业特征，那么有志
者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。
而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的，虽然它没有每个月承担
指标的压力，也不用求人还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满
怀SHAPE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。


虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我給大
家几个做销售的理由。
一, 超过70%的CEO出生销售;
二, 假如你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体
, 具有战胜一切困难的勇气和能力;
三, 销售是晋升机会最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比如财务比如HR;
四, 销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成
资本的原始积累;
五, 销售是最容易找工作的职业, 到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY的干
到五十岁， 等于变相的增强职业安全感.

举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不外乎是3000到6000元， 技术奇才
的话, MAXIMUM MAXIMUM给你8K。（外企年薪大多14-16个月不等）.
没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些
年8%是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出3年后,5年后,你能拿到多高的薪
水。（北京或者上海的房价我就不说了）
假如你做销售，你的收入将DOUBLE, 因为你有可观的奖金。同时, 你获得晋升的概率将至
少翻倍。


换位思考， 学习得体

人有四种出身:家庭，长大的地方，教育，职业。
作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。
从概率上说，你的IQ应该多少高于平均水平，英文应该不错，看过相对多的主流书籍，有
机会听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息从而有更好的见识。所以在
新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。
但是，教育出生仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你
的适应能力，你的承受压力的能力.
总而言之，你的生产力要能高于平均生产力对用人者才有意义，到那时候,你将不是企业的
人力成本, 而是人才, 否则你的教育出生只是你的事情。

好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什
么？你现在能做什么?
总体上我个人感觉, 现在的应届生成熟度还是有所提高的, 早两年, 新人来面试, 简历上
时髦: “给我一个支点, 我能撬动地球”, 或者: “给我一个机会, 还你一个惊喜。”

去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了, 也不提供惊喜了.
有时侯我在面试中向新人要录用他的理由, 对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打
优势.
这显然是一种进步. 不论你打算进国家机关, 还是事业单位, 或者知名外企, 哪里都喜欢
要聪明得体的人. 当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游
戏规则。
如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩，
――面试的时候身体不要乱动，语速语调适中
――男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子
――学会倾听
――诚恳和礼貌
――知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系
――了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者

――了解行业的累积对自己很重要，而且 HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN
，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。
――新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂

――最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心
（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，
或者以为那是因为“那些人比我蠢”；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世
界“我DECLINE了他们的OFFER”）。


管理培训生

总观知名外企录用的管理培训生, 他们都有共同的特点: IQ绝对高, EQ更加高。
志存高远就不用说了, 为人处世都非常得体。
我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好
环境中成长，他是否了解一个BUDDY（“伙伴”，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培
训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？
结果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他
们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不接受管理培训生，这主要有两方面
的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一
步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下
本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不
公平的。另一个原因是，管理培训生再聪明，EQ再高，毕竟是新人，需要一个成长过程，
在这个过程中，新人的诸多书生气的行为想法，让原本心理不平衡的其他员工更加看不上
眼。
此外，他们都清楚的意识到BUDDY为他们的成长付出心血，如果没有一个人在一开始就不离
不弃的陪伴着你，告诉你公司附近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭遇
客户用厌恶的口气大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他帮助你修复
受伤的自尊，同时激励你的斗志和勇气，这非常重要，MANTOR会教給你行业发展的趋势，
但是假如没有BUDDY的陪伴，只怕不等你看明白方向，你就已经没有勇气走下去了。

坦率的说，不论在生活上还是在职场上，人们时常听到对八十后的批评和担忧，但是职场
不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的毛病，我有个朋友就和我说
，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的优势也明确存在，比如创造和想
象。
当我听到管理培训生们坦然诚恳而感恩的评价客观世界，最重要的是他们有一个清醒的自
我认知，我感觉到对八十后的担忧是多余的，这一代自会有这一代的领袖。


关于物质上的准备

我就说三条供大家参考吧。
一是睡眠要正常。
二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光
知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。
三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。


只是开头难一下

最近我遇到一件事情，有一位销售要离开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届
毕业的时候被招进来的，他的教育出生很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当
年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇经历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较
好的培养和磨练后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确实惋惜，但也为他高兴。事实上
他的年收入已经达到了18万， 我只能设想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的
工作强度低于目前。
我想说的是，找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确的
努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要
你开始入对了行。
因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。

祝：

前程远大，
生活幸福！




李可

2008-6-6

今天睡了接近十二小时的觉，头还是有点昏昏沉沉，估计是睡多了。

回到广州1个多月了，新工作1个多月了，没有双休日一个多月了…算是开始慢慢适应了吧，完全不同的工作环境，各式各样的客户，熟悉产品，熟悉方案，200多个中小客户交给我回访，扫街半个多月了，陆续出去见了一些客户，开始慢慢有一些感觉了，开始慢慢褪去初学乍练的生涩，有了算是第一个订单的客户，虽然就1台设备，至少不是0了，努力让自己不要好高骛远，让自己脚踏实地，一步步走下去，熬过去。

每天晚上回来和小萌做饭吃，喝小萌做的各种糖水，把工作的嘈杂和烦躁暂时放到一边。

努力让自己在新环境中成长的更快，成熟起来。

清明算是落实了房子，五一感冒休息两天，去长隆水上世界玩了一天，小小挑战了下各种刺激的水上游乐设施，好好放松一下身心。还碰到了杨斌，呵呵，世界不大。

住在学校附近，每天路过校门，去学校走走，还是有些怀念学校的日子，希望有朝一日找个理由再回学校待一待吧…

出去走走，透透气，明天又要上班了…

工作有眉目了，应该高兴些吧，不过还是在离开GE前开始莫名烦躁，或许最近办公室到处都是我们几个小P要走的气氛吧，甚至眼泪...不是我的，不过我也能理解大家的压力。

我算是幸运的，能在走之前有两个选择，Tyco和海康威视，直投大项目销售和渠道销售偏售前。如果放在之前，或许我就选择Tyco了，又是500墙哦...SO what...现在要看的不只是一块牌子了，我还是赞成应届生选择大企业，不过我已经算是进入一个行业了，对这行的水深浅虽然还不是了解的太透彻，但总有自己的一些判断了，而且任何选择最重要还是自己喜欢与否，tyco我自己不喜欢，只做直投，不做分销，压力太大，觉得很难短时间全面了解项目的运作，海康也不是完美的，最重要是要去广州外的二线城市常驻，范围在广东，广西，和海南，跟老总谈的是广东南部。对于我，一个连自己的家乡山东都逛了不到一半的山东人，要在广东陌生的地方去常驻了...

或许我太矫情了，可能是这个落差导致的吧，我告诉自己要摆在心态，不过总是最后又绕回来，感觉打算的好好的职业道路瞬间就变成了一定会遇到瓶颈的坎坷路。

算了，想太多也没什么用，该想的想，不该想的先放放吧，既然觉得会遇到瓶颈，那就不妨一直抱着这种危机心理吧，多学点其他，早做点准备。

我真想相信HR老布说的“十年之后，你们会感谢有今天这样的经历”...

但愿我的选择是让我不后悔的，站在了分岔路口，希望会殊途同归，再见了GE，再见了上海...

发信人: jennyzhang(legend03ddc), 信区: JobForum
标  题: 毕业半年，我换了四份工作
发信站: 饮水思源 (2009年03月01日04:57:54 星期天)

我是08年6月毕业的交大工科小本，毕业时待业在家（就是毕业之后没找到工作的那种），后来又换了三份工作，历经外企、民企、国企。我的经历比较有意思。曾经迷茫过、折腾过、绝望过，最后回首种种，不过是一笑而过。

大四那一年，我和大部分同学一样，唯一的梦想就是进四大、500强、外企等等。由于一个特殊原因，当时只申了四大。到了11月底，四大皆空。于是我幼小的心灵受到了深深的伤害，并在以后的日子中留下了致命的后遗症。但工作还是要找的啊，于是狂投，12月底拿到两个offer。一个是受政策保护的大型国企，父母举双手双脚赞成，我却拒掉了，原因很简单，想闯一闯。第二个offer是IT咨询，外资的，还比较对胃口，于是就签上了。按说就可以高枕无忧了，但人生永远是充满变数的，半年之后我将遇见一件事情，使我的人生彻底改变。

大四下的时候，去公司全职上班，又由于特殊原因，实际做的事情并不是咨询，而是项目管理。不爽了一阵后，只能忍了。就这样晃到了六月份。毕业前三周，那件改变我人生的事情发生了：我提出了辞职。辞职的真正原因非常复杂，其中主要有三点：一是因为迷茫，觉得这不是自己想要的职业规划。二是因为我患上了严重的“四大情结”，为此，我报了CPA，打算辞职复习，来年再申四大。三是因为学院要求回去做毕业设计，公司却正好在项目高峰，走不开。这三个原因看起来似乎都不充分，所以还有另一个重要的原因，那就是：中邪了。事实证明，很多事情是无法解释的，比如当人中邪的时候，是什么事情都做得出的。所以在时间地点理由都很莫名其妙的情况下我离开了公司。这是第一份工作。回顾08年的战果：申了60多家，笔了无数家，面了10多家，录了2家，签了1家，成功0家。除了简历上多了一份实习经历外，和没找到工作的往届生没有任何区别。

毕业之后的那个暑假，我的四大情结开始恶化，甚至准备去考财大会计系。于是风风火火地复习了两个月经济学，顺带考了一次CPA。就在考完CPA的那一刻，我终于醒过来了，发现自己完全是在瞎折腾。所以很多事情是无法解释的，只能用中邪来形容。佛说，经历了九九81重劫难，才可能修成正果。所以我想，四大情结是一次劫难。注定要辞职，注定要考一次CPA，注定要经历之后的种种，直到疲惫、直到厌倦、直到有口难开、有理难言、直到一次又一次地见识社会的黑暗、直到自省、内敛、欲说还休。

我清清楚楚地记得：在07年S集团的校园招聘会上，各公司领导都和我聊得挺high，其中最好的一家最终给了我offer。而同样在08年S集团的校园招聘会上，所有的公司都只有两句话：“你怎么毕业到现在还没找到工作？”“你可以走了。”

这就是我在08年10月的真实处境。离开那场招聘会之后，我百感交集。第一感是感社会：为啥已经毕业了的学生就不招了？我就是愿意先玩半年再找工作，不成么？第二感是感前途：因为我清楚地知道，我的前面是没有路的，而我必须从没有路的地方走出一条路来。于是在之后的半年里，我将不断面对那些充满顾虑的眼神，去搞定他们。这是有难度的，却并不是不可为的。08年10月，我总计投了130家校园招聘的公司，只有1家给了我笔试机会并进入面试。但面试官一听说我是往届的就变脸色了，于是马上out。在当时，这几乎是我唯一的机会。后来通过社会招聘找到一份工作，公司是做国际商业会议的，职位是涉外销售，客户主要是美国人。不管怎么样，工作还是蛮有挑战性的，工资也尚可接受，业绩达标的话能有4k。于是我入职了，见识了形形色色的人，比如海龟、大专生、还有和我一样名牌大学毕业
的女孩子。于是我知道了这个世界上其实有很多人都在拼命奋斗。他们也许没有很高的学历，没有很深的理论知识，但他们可以搞定那些高学历的、有着很深理论知识的人，我认为他们才是真正的强者。好景不长，我入职刚半个月，公司就出了不少事情，最终导致了一个结果：项目缩减，人员调整。于是我被炒了。这是我的第二份工作。

出来后，12月份，拿到了CPA成绩，传说中的那门会计居然过了。于是天真地以为，拿着这个成绩就可以去企业敲门了，而事实证明，非科班、非应届、无工作经验的人，考过CPA会计只能和中专生去抢饭碗。其中还有一段有趣的插曲。话说国内某餐饮龙头企业给了我offer，说是财务培训生，不过先要下基层锻炼，先做一阵子收银员，然后再领班、出纳、主管等等。我就屁颠屁颠地去了。结果上班第一天被带到了夜总会，并碰到一群中专学历的外地女生，这就是我的同事。据说公司还包吃包住，于是我好奇地去参观了“寝室”。所谓“寝室”，就是外面的群租房，一个房间住六个人，上下铺，夜总会的出纳阿姨也跟我们住在一起。话说我那几个“同事”的名字都特别好玩，分别叫做翠翠、绣绣、芳芳……翠翠还问我什么时候搬过去跟她们一起住，我说，明天吧。第二天我直接就翘班了……我想我很幸运，在很年轻的时候就见识了一些很多人一辈子都没有机会见识的场面，看见了那些底层的生活。

后来去面了CitiGroup，之所以把这次面试单独拿出来讲，是因为醒悟。二面是个经理，香港口音很重，所以面试基本上都是英语。部门是后台数据，职位是data processing。经理说，天天加班，没有加班费，周末可能也要加班。我想，我就忍了吧。经理又说，由于support海外的业务，所以没有春节长假，但有圣诞长假，另外包括国庆在内的法定假期都没有，节假日付三倍工资而已。也许在一年前，听到这样的剥削之辞我还会很没有出息地说点类似“年轻人就该奋斗”之类的话。但是现在，我直截了当地问工资有没有8k？CitiGroup显然没能满足我的薪资要求。其实问这话的时候我已经没打算在这里做了，因为我刹那间明白了什么叫做“人为刀俎，我为鱼肉”，明白了国企和外企的本质区别。像我们这样的人，已经不会盲目地崇拜外企，而是更多地考虑到厉害关系。在这个阶段，我突然醒过来了，其实国企是个非常不错的选择，而自己当年为什么就放弃了？

后来拿到一个offer，公司叫做Global Market，校园招聘的，网申比较早，面试却很晚。三面群殴的时候表现得很不好，却意外地被录取了。于是像我这种不用上学的人就马上去上班了，职位是sales。于是，亲眼见识了很多民营企业家，他们年轻的时候饿过肚子、垦过土地。他们没有读过MBA，不知道什么是marketing；没有读过财务金融，不知道什么是最佳投资组合；也没有读过交大机动学院，不知道太阳能电池是如何造出来的。但他们驾御了技术专家和管理人才，从没有路的地方硬走出一条路来，走向海外市场，并成为身价上亿的企业家。我始终认为，他们才是这个时代真正的强者！他们曾经有机会成为我的客户，而我始终是尊敬他们的。我同样尊敬的还有Global Market的同事们。我亲眼见到很多工作才两年的同事都买了房，工作半年基本上都有了车，甚至有人工作八年就开宝马、住别墅、年薪过百万。同时，我也看到他们提着电脑和资料，日复一日地行走在荒郊野外；看到他们在公司里通宵达旦，为了整理客户资料；看到他们一遍又一遍地跑到奉贤海边，只是为了一张10万元的订单。当我每天8小时都在路上颠簸并且另有2小时陪客户、3小时在公司干活，当我偶尔发现sales部门的女人皮肤都比较粗糙，当我看见一笔又一笔快要到手的订单不小心飞掉了的时候，我明白了在GM只有两种人：强者和弱者。能生存下来的，只有强者。这是我在GM的真实感悟。这家公司也许并不那么好，但那群
人曾经深深感动了我。后来离开这家公司，是因为我拿到了另一个实习offer（注意：不是工作offer），那个offer和GM比起来，钱少了一半都不止，而且只是实习offer，能留下来的人只有50%。但我决定去试试这50%的运气，因为是国企的管培性质，且专业对口。经历了这么多，我明白了以下两个道理：第一，外企不过是压榨中国劳动力，唯一的优点是你可以耍耍性子；民企是赤裸裸的资本家，但你也有机会升管拿钱；国企是讲道理的，但你必须先放弃你的棱角。第二，无论在何时何地，请不要轻易放弃你的专业，因为在你的领域里很少有人能跟你抢饭碗。这两个道理，有些人在毕业前就已经明白了，有些人毕业后才明白，有些人直到撞得头破血流才明白。

于是，在撞得头破血流之后，我握着50%的新希望，在前途未卜的情况下辞掉了第三份工作。虽然对Global Market是有感情的，离开它，有几份不舍也有几份不甘，但是我理智地选择了离开，去下另一个赌注，胜则天堂，败则地狱。我甘愿一搏。09年2月，我去了国企实习，2选1，很残酷，而且我的竞争对手还是个研究生。但最终，我胜出了。现在，如果再要我去四大，那估计是请我也请不动了。毕竟，社会是很残酷的。吃得苦中苦，未必人上人。这是我的体会。前不久一个人出去旅行，在青年旅舍里碰到一个男人，也是受金融危机的影响刚刚丢了工作。他告诉我一个故事，人虽然要勤奋，但更要聪明，不要做无谓的付出，否则就是傻子。我觉得很有道理，但是在一年前我是绝对不会明白这个道理的。

但是该勤奋的时候还是要勤奋。

纵观我08的求职经历：网申300家（其中校园招聘150家），笔试2家，面试5家，录了3家。
而07年的数据是：网申60家，笔试50家，面试11家，录了2家。
可见我08年真的是很勤奋，因为各大公司不招往届的，于是只能靠勤奋在150个网申中混到
2个笔试机会，并靠忽悠获得了一个经过四轮PK的offer。

这就是我毕业半年的经历。从四大情结到学会选择，是因为成长。曾经有人跟我说，大四下的时候，过了4月份，就很难找工作了。然而事实证明，4月之后还是有人找到很好的工作。甚至像我这种往届的、社会的无业游民，也可以找到称心的工作。所以，你可以绝望、可以迷茫，但不可以放弃努力。今年是金融危机，不得不说句心
里话，今年毕业的孩子真的比较可怜，据了解现在交大某些学院的签约率还不到30%。但是没有关系，路永远是有的，就在你脚下。即使没路，爬也要爬过去。这里再说个插曲，我曾经尝试过创业，就是做代理商，去办公楼推销，结果被保安赶了出去。后来没往下做实在是因为产品不好。复旦毕业的学姐还有人去做安利，说白了就是小贩，但是人家发财了。还有交大和复旦毕业的同学去卖保险，但是人家第一个月到手工资就有4k（比500强都多）。。。

这里再说下薪水情况。外企的5k其实比不上国企的3k。因为四金是20%，5k到手3.8k左右，而且外企基本上没有奖金和年终奖。3k到手2.5k，但是年终奖一般都有五位数，另外还会有福利，像OK卡什么的，你自己去算。所以国企比外企好，这是我的结论。但大部分人只能去外企或民企，这也是闯荡的机会，说不定若干年后成为一个老总。。。现在我越来越相信，行行都是可以出状元的，毕业之后，一切都才刚刚开始。以前在水源看到一篇转载，说一个清华学子(作者自称毕业于北京最好的两所学校之一)，毕业当年没找到工作，后来不仅找到工作并且5年之后就有了房有了车。当时以为这是瞎吹，现在想想，是很有可能的，虽然并不是每个人都可以做到。
最后，祝大家找到理想的工作，有好的发展，飞黄腾达之后，就不用请我吃饭了

在外企工作最大的恐惧是什么？
在35岁或最迟40岁以前没有爬到经理的职位，你将面对：
很少的机会再爬升到更高的职别；
薪水非常小幅度的提升，比起同龄人，薪水（面子）将是一种精神毒药；
年轻一代的威胁：年轻、薪水低、有激情、不怕失败；
自己的同事成为自己的上司；
自己曾经的手下变成了你同级别的同事；
自己曾经的手下几经跳槽之后成为自己的老板；
突然失业的可能；
已经爬升到经理或高级经理级别的人，你将面对：
部门间的倾轧；
上级老板的质疑和催促；
越来越多的外国人成为自己老板——关键是，更新很快；
越来越难以理解把握公司的发展方向——上层决策并不是都与经理级员工沟通；
手下会突然离开；
千辛万苦的从竞争对手处挖人，却发现，不合格的太多，优秀的不来；
自己是突发事件的主要责任人；
跳槽的风险：那是另外一个不熟悉的火坑；
不跳槽的风险：熟悉的火坑，但火就在脚下，不可以逃；
突然失业的可能；
以上种种可能之后，坚挺下来的人却发现：自己终将离开，一旦离开，则一无是处——对于那公司来说；
　　自己的曾经的手下变成自己的同级别的或自己的老板；
      你可以努力的做事，也可以倒浆糊的拖拉行事；你可以锐意进取，也可以消极怠工。
　　不论怎样，你的薪水和位置都会慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代价就是年龄。从长远来看，随着年龄的增大，大多数人的竞争力都会形成一条抛物线，一旦到达顶端后，将是下降，而这下降才是最值得考虑的事情。
　　正因为外资公司来中国并没有多少年，还看不到干到老的那种人的生活，不过可以想象的是：一旦有一日你离开外资公司，假如也到了退休年龄（男60岁，女 55岁），那么你的生活也就是两三千的生活费，其余一律没有。但从中国现况来看外资公司里五六十岁的员工有但并不多，那就是最大的问题所在：离开外资公司但没有到退休年龄，假如普通的你干什么？
　特别是对没有竞争力的普通外企员工来说，意味着什么呢 ？
   很多励志的书籍和传道者这么告诉你：只要怎样怎样，就会怎样怎样。如果你看了一定的历史或者经历了一定的人际，你就会发现，特别是现代，并不是努力就可以代表着成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。
　　普通人如你我可能定义的成功就是：我付出，我得到。
　　但现实并非如此。
　　以前有哲人说那些所谓的四书五经或者儒家思想，都仅仅是统治思想的工具，那么，现在如果还有人说：只要努力学习，你就可以成功。也应该是不太可信。
      再回到外企的生活，其实无论外企或国企或民企，一切的恐惧来源于保障的缺失。
　　本质上来说，外企是你的工具，你也是外企的工具——这是公平的。
      如果你在外企公司工作的话，你可能知道所谓的职业规划只不过是人事部门日常工作的一部分。记住一点，只要是工作，都有一个共同的特点：无论结果有多么重大，这些都属于公司本身，而且具有强烈的时间性（比如，年度业绩报告）。因此，你在外资公司的职业规划，其实不过是某个部门得以生存而且必须处理的日常工作而已。对你个人而言是个长远的事情，而对于真正处理此事的人来说，只不过是一张报表而已。想想你曾经如何埋怨、拖延一项工作的情景，你的职业规划也属于被埋怨、拖延的范围。另外，所有的职业规划都忘记告诉你：当你老了，不具有竞争力的时候的规划。
　　因此，从现在开始，你要想一想，自己是否一辈子可以职业规划？
　　正确的是：你是否要想一想当你没有外企职业生活时候的生活规划？
      不是单纯钱的问题,而是我们对外企的期望高了点，一些没名的优越感高了点。
如果你还不具有自己独立创业的能力，先在外企工作起来，至少可以学会几点：管理、人际、业绩、官僚、推诿、成本、秀；
　　如果你学不会太多的管理技巧，那么先学会人际技巧；
　　如果学不会太多的人机技巧，那么先学会倾听和观察；
　　如果不能显示你的能力（在外企里，无法真正评断这一点），那么多沉默，少发言；
　　如果不能达到你的期望，即使你已经付出努力，那么，尽量只完成你该完成的工作；
　　生活并不永远掌握在你的手上，而你的手必须要抓住些什么；
　　厚积薄发代表在一定时间内必须要忍耐，但忍耐是在目标的时间内，这点很重要；
　　永远不要期望公司能知道你真的做了什么而给予相应的回报，绩效评估都只是一件工作而已；
　　不渴望，不依赖，就不会失望——单单对外企的所谓福利、薪水；
　　绝对不要轻易在上司面前多谈，尤其是关于你如何处理事情和人际，只谈某个具体项目；
　　保持低调——包括打电话的声音。
在社会这个大环境没有太大改变的情况下，90％的人无法改变生活的质量；
　　外企比起很多别的企业（民营、国营、私人等）更具有欺骗性和腐蚀性：薪水不错，可以不必太关心公司的将来，可以轻松，也可以拖延。因此，在外企中，往往在不知不觉中，你已经虚度很多年，因为你的薪水或职位是提升的，但是——你并不能决定自己的提升或去留。
　　在你突然一日被某种原因甩出外企系统前，必须从今天开始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失业。
有一些朋友在外企做的不错，比如薪水上升的幅度不错，职位上升的频率也不错，项目做得不错，老板对你也不错，于是，你的总体感觉不错，感觉不错会让我们开始变得乐观和强悍起来——毕竟，那叫有底气。
　　突然有一天，公司的大领导换了思路（其实是大领导换人了），或者公司业绩不好了，你以为你会不会在被裁员的名单上？即使你已经被叫做管理者？
　　再或者，你的直线老板跳槽了，他带你走还是你能取代他的位置？如果你来了一个新的老板，你以为还是会很不错？——即使，你比你老板更有经验。
　　如果你仔细研究一下你身处于你在公司的位置，你是否有把握一直会上升？
　　更多的时候，你是否感觉到一纸通知会改变你的判断和收获，而你无法真正的阻挡和影响决策？
人诞生的时候，都是单纯而善良，但经历了由人组织成的网络侵袭，许多年后，就会被打造成为你现在看到的样子：正直或善良，同时也有说谎、欺压、利欲熏心或者笑里藏刀。我们所处的环境是由人这种节点组成，而无数的节点到了现在缺乏：悲悯。于是才有了幸灾乐祸，才有了你被欺压或打击那是咎由自取，于是也就有了动物的本性：弱肉强食。
　　你如果身处外企，你会发现，我们缺乏悲悯。有的时候，你会默默看着一个勤奋苦干的人被一些人欺压或者变相排挤；你会看到一些爬到高位或者对于其他人有决定作用位置的人，他们在卖力的“出谋划策”，于是，在某些时候，个体或者大部分被欺压，例子就是：突然解聘或者削减福利。
　　而我们能做的是：坚强而尽量不成为缺乏悲悯的人。
　　但问题就是我们所看到的规则就是：SB才去悲悯别人。
     最近看到福特准备大幅度裁员，而且裁的就是所谓白领；另外就是英特尔也要裁掉多少名经理；还有去年的西门子突然裁员的风波。例子不用多举，说多了，会认为是命运，那就叫唯心主义了。但真实的情况是：在所谓资本、战略等等原因作为前提下，所谓的中产阶级可以瞬间变成失业一族。而站得高，跌得更痛——这对于把自己的青春奉献给外企的中国白领一族来说，应该说已经体验到了，只不过没有到了大面积的地步。同时，更加可怕的是，外企现在是中国大多数毕业的大学生的最好选择。
在写这个题目之前，我突然想到了这样一件事：我所工作过的公司大都做过一个薪水的行业调查，结果都很正常的显示——偏高。但事实上从公司的流动率可以看出一点端倪：那可不是正常的百分之五什么的。这说明什么问题呢？首先是从公司的角度，不愿意做那种口碑好，也就是说不愿意搞那些“虚“的：给员工货真价实的物质鼓励，而愿意实实在在的找出原因少加薪水，其次，还想质疑的是行业调查公司的职业性。
　　这就导致了一次所谓的战略性调整，比如降薪或者控制调薪，就可能是你的薪水不能提升到达普通水平，这就代表着你辛苦等待一年的提升成为泡影，同时比同行业的人慢了一步——当然，有些人不在意薪水，而在意所谓”职业发展“的人不会有此感受。
　　如果战略性调整是裁员，呵呵，那可能就真的是要你工作的时候好好思考自己的位置和将来了。
　　同样还有合并、兼并等，这些战略性调整可能会改变你的职业人生，甚至家庭和生活。
     有人说人生就是一场赌，而中国的谚语说：愿赌服输。
　　人大概都有赌性，至少有很大一部分的人喜欢赌。但我们都知道赌的结局是输——关键是在过程中，或喜悦、振奋；或失落、痛苦；结果都是一个：赢的是庄家。
　　在这个时代，尽管外企是很大部分具有高学历人的最好去处（其他类型的企业咱不多说），但如果把进入外企这整个过程称为赌局的话，那么胜利的肯定是庄家 ——外企本身——这里面可能不能说具体的某个领导，而是公司运作模式的最终受益者，所谓股东。既然有了赢家，那么输的人就是身在外企工作的你我了。
　　这是一个大输局——对于现在还比较年轻的你我来说。
　　你可以看到各路赌客在外企轮番露脸：憧憬的门外汉；沉默的旁观者；乐观的希望者；轻佻的表演者；愤怒的排挤者；无奈的付出者；得志高升的轩扬者；耍心机的阴谋者；助纣为虐的帮凶者；绝望的被压榨干者；无知无畏的混日者；得过且过得随波者。。。在一定年限之后，所有赌客必须离开或者被迫离开，当然也可以从一个赌场跳到另外一个赌场去寻求新的希望——可是，总有那么一天，你的赌资——年轻、有冲动、有干劲、能付出——被庄家吸收完毕之后，我们都将成为输客：被排挤在赌场之外，年轻的赌客从你身边走过，根本不会多注意你一眼。
　　如此循环，这是个大输局。
     外企的政策也在改变。比如外企刚入驻中国的时候，中国本土员工可以享受很多“资本主义”国家的类似福利，但现在，很多职业的中国HR人已经让外企决策层认识到可以这样或那样的实现福利本土化。同样，资本的利刃会让股东们快速决策出类似于裁员、减薪等等措施。这些是很实际，并不带有感情色彩——尽管大多数的公司，无论国企或者外企都会标榜着：以人为本。这句话没错，漏了几个字：以对资本有用的人为本。
　　每年都有大批的年轻的充满希望的面孔融入各大城市，各大外企，他们用年轻、理想、轻装上阵、努力来获取上级老板包括HR的青睐，他们用热情和肯干给自己一个美妙梦想和明天；同时也有大批已经消瘦或者疲倦的面孔在外企中碌碌却无为，他们努力却失去方向，他们聪明却迷惘，他们知道今天却无法把握明天。
　　无论怎样，中国没有真正的强大，不能让最大部分的民众富起来（现在一部分人已经很富了），不能实现保障（医疗、养老），不能加强教育，那么，你我所在的外企，永远会让你我恐惧。

明天下午3点半飞机回上海，新年在家20天，虽然没有见到希望看到的大雪，虽然新春过后经济还会继续低迷，我的前路依然不明朗，不过我吃到了老妈包的热气腾腾的饺子，开着小车穿梭于李萌和我家，见到了伙伴们的脸庞，听到了各式的故事，见闻...欧了~

前天晚上看了《Australia》，诡异的土著小孩说，每个人都要有自己的冒险，自己的故事。我也要继续探索了...

打包，走人，再战上海40天，或许就离开这个城市了，这个城市给了我希望、失望，真实、虚幻，理想、现实...就像这个城市一样，不知道多年后，我再回到这个城市，是爱还是恨...

明晚下飞机，就要去参加我老板的farewell party，说实在心里不是滋味...下一个不就是我了吗，呵呵...

Wish Jeff all the best！Wish me all the best!

希望大家都好吧，前路漫漫，加油！

新的一年就要开始了，洒水留念…

08，本命年，国家的事情我就不啰嗦了，眼泪、悲哀、气愤、欢乐，大家还会在朝廷台一遍遍的看到，可能今后记不清05，06，07什么样子了，但一定会记得住08吧？

我也会永远记得住08的，这一年，我真的毕业了，穿上了梦寐以求,热得不行的学位服，走出了所谓的象牙塔，finally…开始了另一种宅的日子，从广州的宿舍来到了上海的茅屋。

小心翼翼开始工作，看到了成长，肯定了选择，坚定了信心，但终是抵不住华尔街那帮孙子们瞎闹腾…倒是最近甚是清闲，双蛋节几乎放了半个月，我一个片接一个片，一个剧接一个剧，plus几个nds的爆机，这lay off还不错吗~~~

大过节的，说点积极的。很感谢家人和朋友的关心和支持，尤其是近段时间的帮助，我自己心态固然是挺无敌的，不过有了朋友的帮助，就更入化境了，对今后也有了不是打算的打算，没有计划的计划。我还会沿着这些打算和计划继续去追寻，也希望rp快点爆发…

祝各位看官，家人朋友，新年快乐了！

Wish you&me all the best

最近比较烦，经济危机来了，没想到真的来了，而且失业就近在我身边了...

上个礼拜一，HR发来邮件说要一起跟我们08的小p们开会，谁知道，这个破会，改变了我们的人生轨迹...

会上Asia的HR manager，说了一番P话后，告诉我们，我们Security保不住我们这届小P了，大家可能要transfer到其他部门了，现在看就是医疗，balabalabala

事情发展到今天，经过多次的沟通，最新的情况是：GE医疗在全国有15个名额，而且其中还有些限制医学类专业，分到各个地市就基本只有一个名额了。比方济南，我可选的只有一个职位，只招一人。感觉最TM不能接受的，就是我们并不是参加最后一面，我们只是去参加二面，之后还要三面，四面，而且我还要到济南去面，来回不说都不一定能坐飞机吧，连能不能报销都是个问题...

人，不能怨天尤人。赶上这个环境不是我想的，GE是美国公司，是我选的，所以...我应该承受，我也只能承受...

我毕业后不到半年，碰上了百年不遇的经济危机，在天朝日日喊着我朝经济稳定时，丫的我要失业了。

可，就像小萌跟我说的，这段日子总会过去的，等过去了，留给我的，是别人没有的经历...

我忍着不在这里抱怨，我有太多的怨气，不过怨气除了伤身体没其他好处，坚持的越久，或许我成长的越快...

我就当，多了半年的所谓“500墙”实习吧，我就当，我延期了半年，开始要找工作了，应届生们注意了，俺可是撞了两堵“500墙”后，左右手各一块板砖，来找工作地...

等所有这些过去后，我再多写点感受吧...

成长，就是需要付出代价的...

此处又开始长草，最近比较忙，今天趁着去投标早点回来住处，把草割一下...

最近几个同事都经常性的通宵赶标书，一个很大的项目，我帮忙做了系统图，确切的说是修改设计院来的系统图，帮忙去图文社出图，数平面图中设备的点数等等。其实还好，我只是一个周末没休息，还没到要熬通宵的份，我们有位返聘的工程师还跟着熬通宵...我觉得通宵的效率也不一定高，不过听说做标书都是这样子的，我也无话可说了。至于标书的制作，我本想多参与下，但另一位CLP同事一直在参与，我就没有太多介入。

昨天同住同事的老板叫去看F1，搞到最后也没进场，没买到合适的黄牛票...其实最后已经有200-300的价格了，要我就进去了，不过不是我带团去是吧，那我就跟着大伙了，反正我对F1也不是特感冒，如果是足球赛或者网球赛，这个价位我也接受了。绕F1赛场走了两圈，听赛车引擎轰鸣2小时候，我们还是打道回府了，回程的高速遇到了堵车，也就是上海，可以在高速上堵车...

说道200-300，我兜里所有家当加起来也就这个数字了，其实算算还没批下来的加班报销之类，也能有个500块，不过刚交了3个月的房租，我真的是木钱了...生活真的是不容易啊，挣钱难，攒钱更难。接下来还要3个月过年回家，还要再交一次房租，用掉我将近一个月的工资，剩下两个月再加上年底双薪一共三个月工资，试试看到回家能剩几个吧...攒钱回家过年，这就是我，一个来外来务工人员的崇高理想~~~

前段日子开了个企业解决方案集团第一届小P大会，我们集团的CEO讲了讲，几个HR讲了讲，晚上一起吃个饭。期间讲到了今后GE会大力发展除上海北京外的二线城市，老大们说了，今后遍地是机会啊，大家要看到机会，勇于承担风险。最近就一直在想，在我们集团做技术就有点边缘，毕竟我们是销售为主导的企业，不是技术，我们只是去支持销售。那如果今后作为一个技术人员去二线城市的话，比如青岛，真的是有点尴尬，而且在那里放个技术，公司也挺尴尬。所以作为销售去二线城市是比较顺理成章的。还是先在轮岗期间在技术团队把技术基础打牢，今后做销售的话，在二线城市再说吧。至于上海北京，暂时没有留的打算，生活节奏、气候、物价一概不喜欢，等有钱再说吧。

前途光明，道路曲折...自己yy一下，安慰安慰自己

这个礼拜就要发工资了，有时候，我真恨不得去找地上的小广告，“提现住房公积金”“提现医保卡”...

被梓眉同学点到，就是说说在GE的工作，那就说说吧，也有段时间没回顾了...

GE业务集团很多是独立核算的，这就意味着你生意做得好，员工待遇就好，反之，就是成本缩减——不创造利润的活动一律cut，酒店由五星转至如家，outing的话我来到GE就吃了顿自助餐而已...总之，在这点看来，是最坏的时代...不过凡事都有另外一面，可能最坏的时代就是最好的时代...我住的酒店只会越来越好，不会越来越差了，呵呵，现在公司人手紧缺，我一个人可能要做两个人的事情，那我学到的也是两个人的本事，我牺牲一点娱乐时间而已，反正我上学的时候也玩了不少游戏看了不少电影了，现在随便看个越狱，CSI之类的就行了。

我不列流水账了，就分条说一下我现在的感觉吧

先说好的地方：

1、两年三个轮岗，的确对初入职场的新人来讲很难得，我有机会做技术支持（售前和售后），销售，产品管理，渠道管理等职位的工作。我有更长的时间在实践的基础上去决定我两年后定岗的职位。也就是说我可以去做8个月的销售看看我到底适合不适合做销售，这在绝大多数公司是不可能的事情。我现在在技术支持的团队，可能会比较辛苦，售后听说要半夜去地铁调试，最近帮售前搞投标图纸，还要参加培训，另外还有些打杂的活。

2、优秀的培训，我参加过IBM的培训，前段时间I记同学来上海培训也去跟他们聊了下，在外企培训普遍缩水的情况下，GE的培训水准还是保持的不错的，我目前正作为内部员工参加为经销商开展的消防系统认证培训，我不知道世界级的培训到底是如何定义，不过在GE培训系统比较完善，有专门的培训团队做这件事情，而且做得像模像样，很难得。

3、小P。这个要稍微解释一下，我们都是作为clp或者tlp进入公司的，迄今是第三届，所以公司称我们为小P。我们这个团体很特殊，我们分布在公司几乎所有存在的部门中，技术，销售，产品管理，渠道等等，我们是一个很庞大的团队，我们之间没有距离，所以我们可以共享很多信息，这对我们的成长无疑是加速，而且这就是所谓的network。我们能看到公司的各个方面，这也是轮岗的意义所在吧。

更具挑战的地方：

1、不会给你太多时间去准备，事情来了就得上，公司招你，让你做这件事情，就认为你能做这件事，认为你有这个能力。比方公司不会说给我有了系统的培训后才让我干活，消防系统我不熟悉，安防产品我不熟悉，CAD我没用过...没关系，工程师都很nice，不会就问，谁都是这样过来的。

2、加班。这个如今在所有公司都是很正常的，GE特点是一个人干n个人的活。这个就是要正确对待了，摆正心态，别无它法。

3、组织结构扁平。扁平的结构是韦尔奇留给GE的精华之一，不过对我们来说，可能就意味着在GE混十年，说不定一级都升不上去...所以，职业生涯就要好好的考虑，5年之后，我如果还拿这点钱，还在GE混不混？不混我去哪混？之类的这些东西...好在GE倒不排斥你出去读书或者去竞争对手那里，然后再回来，而且据说这样公司觉得你更了解行业，反而能升职...

总之，

1、会做也要会说，good work & good presentation

2、不管在哪里混，network非常重要的，要懂得经营，要“察言观色”。做这些的目的，是为了获取自己需要的支持，这在职业的任何阶段都很重要。

3、Have fun。忘记听谁说的了，说人的一生大部分时间就是工作...我听完就觉得人生没意义了，就直接想辞职了...他/她说的倒是没错，小资的生活是仅限于很小很小的一群人的，而且这部分人基本不在白领中，白领是要OT的，可能小资吗？顶多就是小资情调罢了，小资生活是不可能了。工作的意义是什么？我的意义就是为了生活，更好的生活，过我想过的生活...如果我5年后还是每天OT，或者说看不到OT的尽头，那肯定不是我想要的生活。我现在所做的一切，既是为我的工作，也是为我的生活打基础，到最终，是为我的生活。如果我能够在35岁赚够我认为够用的钱，或者我认为够用来投资的钱，那我可能就选择不再工作了。关键是不论是做什么，都要have fun，如果真的找不到任何fun，那就要考虑过这种生活的意义了。

现在要做的，就是好好工作了，多OT，少偷懒，自己在工作中找点乐子，少花点钱，学学理财之类的...摆正心态，明天继续OT...